인 앤 스테이-최고의 회사를 만드는 피플 매니지먼트-(2023.6)

최고의 회사를 만드는 채용과 조직문화에 대한 실질적 인사이트

직장인 대부분은 자신이 다니는 회사가 최고의 회사이자 조직이길 바랄 것이며, 스스로는 그 조직을 이끄는 핵심 인재이길 바란다. 하지만 현실은 이상과 다르기에 최고를 꿈꾸는 노력 대신 언제든 미련 없이 떠나기 위해 마음속에 사직서를 품고 지금을 살아가고 있다.

코로나 이후 회사들의 가장 큰 이슈는 ‘조용한 사직’으로, ‘조용하게 회사를 그만둔다’기 보다는 ‘회사에서 최소한의 일만 한다’는 의미이며, 요즘 직장인들의 대표적인 모습이다. 과연 그들을 조용한 사직으로 내몰게 된 이유는 무엇일까? 팬데믹과 엔데믹을 겪고, AI와 챗GPT의 혁신을 겪으면서 우리의 사고와 관계 등에 많은 변화를 가져왔다. 이제는 코로나 이전의 조직문화에 대한 한계와 함께 새로운 시대적 흐름을 반영한 조직문화의 필요를 여실히 느끼고 경험했다. 그래서 각 기업은 기존의 HR로 표현되는 방법 대신 새로운 시도와 다양한 활동과 변화를 경험하기 위한 장치 마련에 몰두하고 있다.

[인 앤 스테이]는 이러한 시도와 변화를 위해 HR 실무자이자 현업에서 활동하는 이들의 고민을 이해하고, 그 해답과 가이드를 담았다. 이 책에서는 이론으로만 존재하는 HR이 아닌 대기업과 스타트업의 채용부터 조직문화의 실제 사례와 기업별 담당자의 인터뷰를 통해 확실한 인사이트를 제공하고자 하였다. 또한 최고의 성과와 조직을 위해 인재를 채용하여 핵심 인재로 만들어가는 과정의 가장 대표적인 부분인 채용과 조직문화 구축에 필요한 솔루션을 제시하였다. 이 책에는 대기업과 스타트업이라는 대표적 비교군을 제시하여 구체적인 접근과 해답을 담아냈을 뿐만 아니라 채용하여 조직의 핵심 인재를 만드는 다양성에 대한 아젠다를 제시하며, 성장에 대한 고찰도 함께 담아내고 있다.

지은이 : 이인규

고려대학교 교육대학원 기업교육을 전공하며 세대 간 ‘일의 의미 및 정서적 몰입’의 차이 관련 논문을 발표하였다. 국내 제조업 및 IT 기업 등 다양한 산업군의 HR 직무를 거치면서 현재는 푸드 테크 스타트업에서 DT 및 PI 업무의 팀장직을 수행하고 있다. 지은 책으로 《최고의 나를 만드는 커리어 매니지먼트》가 있다.

지은이 : 김용은

고려대학교 교육대학원 기업교육을 전공하며 ‘대기업 사무직 구성원의 정서적 몰입 및 임파워링 리더십’과의 연관성을 연구한 논문을 발표하였다. 국내 IT 기업과 e-Commerce 기업을 거치며 현재는 국내 대기업 L사에서 조직문화팀장으로 근무하고 있다. 현재까지 HR에서 인사, 인재육성, 노경 및 조직문화 업무를 수행하고 있다.

지은이 : 최대영

고려대학교 교육대학원 기업교육을 전공하며 ‘조직문화와 리더십’ 간의 관련성을 연구한 논문을 발표하였다. 현재 국내 식품제조기업의 그룹사 조직문화 팀장으로 근무하며 사내 ‘존중’의 문화 전파와 핵심 인재 육성 등의 활동을 지속적으로 이어 나가고 있다.

지은이 : 양진미

고려대학교 교육대학원 기업교육을 전공하며 ‘조직문화’ 관련 논문을 발표하였다. 국내 중견 제조업, 독일 외국계, IT 기업 및 유통업 등 다양한 산업군을 거치면서 조직의 모습과 특성에 따라 조직개발 업무를 수행하고 있다.

프롤로그 회사의 성과를 만드는 채용과 조직문화

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