삼성 초격차 노사혁명

AI와 반도체 패권 경쟁의 시대, 노사 문제는 임금 협상이나 파업 대응을 넘어 기업의 미래 경쟁력을 좌우하는 구조적 의제가 되었다. 저자가 주장하는 JM 협약이 일자리와 시장을 함께 지키는 공동 생존의 틀이라면, PSI·IPS는 성과연대지수와 지능형 이익공유 시스템을 결합한 공정 보상 모델이다. PSI가 기업 성과와 구성원의 기여를 함께 반영해 보상의 기준을 세운다면, IPS는 AI와 데이터 분석을 통해 그 성과를 투명한 이익 공유로 연결한다. 이 책은 JM 협약, PSI·IPS, 30일 실행 플랜을 통해 삼성 노사 갈등을 공동 생존과 성과 공유의 구조로 전환하는 AI 시대 노사 상생 전략을 제시한다.

지은이 : 박정일 (朴正一)

産

삼성SDS(주) Tokyo 사무소장 (이하모두 前)

學

한양대학교 공대 Computer·Software학부 겸임교수

硏

경기도교육연구원장

경제위기관리연구소 부소장

法

법무법인(유한) 클라스 고문

政

민주당 IT 특별위원장 (2004)

민주당 Ubiquitous 위원장 (2005)

委

4차 산업혁명전략위원회 민간위원

대한민국 AI Cluster Forum 위원

광주광역시 인공지능(AI) 대표도시 만들기 추진위원

대통령 직속일자리위원회 중소벤처분과위원장(T/F장)

著

김치·스시·햄버거의 신삼국지 (2004)

미·중패권 다.툼과 일자리전쟁 (2018)

AI 한국경영 지도자 편 (2020)

AI 한국경영 정책제언 편 (2021)

AI 한국경영 국정운영 편 (2021)

AI 한국경영 미래비전 편 (2021)

AI 한국경영 뉴거버넌스 편 (2022)

ChatGPT 시대에 묻는 교육의 미래(2023)

AX 교육혁명 반값사교육 편 (2024)

양극화와 초저출생, AI에게 길을 묻다 (2025)

AI 코리아 미래전략 (2025)

프롤로그

1부 WHY NOW 위기 진단과 초격차 해법

1장 삼성 노사 갈등의 본질

2장 파업이 아닌 구조 문제

3장 반도체 전쟁과 시간의 의미

4장 경쟁사 분석 (TSMC, Intel)

5장 기존 노사 모델의 한계

6장 초격차 해법의 필요성

2부 JM 협약: 생존 프레임 설계 66P

1장 JM 협약 개념

2장 Jobs & Market Pact 구조

3장 글로벌 사례 분석

4장 삼성 적용 모델

5장 노사 공동 생존 전략

6장 법·제도적 기반

3부 PSI·IPS: 공정 보상 시스템 105P

1장 PSI 개념 (성과 연대 지수)

2장 IPS 구조 (AI 이익 공유)

3장 데이터 기반 보상 시스템

4장 성과 산정 알고리즘

5장 보상 시뮬레이션 모델

6장 실행 프로세스 (5단계)

4부 30일 실행 플랜

1장 파업 전 골든타임

2장 30일 단계별 로드맵

3장 긴급 협상 전략

4장 노사정 협의 구조

5장 리스크 대응 전략

6장 실행 KPI 설계

5부 AI 시대 미래 보장

1장 노동의 미래 변화

2장 직무 전환 전략

3장 재교육 시스템 설계

4장 5대 미래 보장 정책

5장 개인 성장 로드맵

6장 기업-노동자 공동 성장 모델

6부 인문학 공동체 설계

1장 왜 인문학인가

2장 다.물정신과 조직 DNA

3장 세종 리더십과 소통 구조

4장 감사운동과 조직 심리

5장 삼성형 공동체 모델

6장 문화 기반 성과 혁신

에필로그/

삼성은 싸워서 이기는 회사가 아니다.

함께 설계해 이기는 회사다.

노사 상생은 전략이 아니라 생존이다.

부록

1~6탄 통합 설계도

PSI·IPS 수식 구조

실행 체크리스트

KPI 지표

정책 비교표