스토리가 스펙을 이긴다

▣ 출판사서평

대기업 취업 담당자들과 헤드 헌터들이 첫 번째로 추천하는 책
현재 기업들 사이에서는 이른바 ‘스펙 무용론’이 퍼지고 있다. 실제로 국내 기업 인사 담당자 307명을 대상으로 한 설문 결과, 응답자의 88.2퍼센트가 “스펙만으로는 실무능력 파악 힘들다”고 답했다. SK 그룹 채용 총괄 담당자 전종민 PL은 “중요한 것은 스펙 자체가 아니라, 특정 기업 특정 직무에 도움이 되는 역량이다. 현명한 구직자는 남들과 차별화된 능력을 개발하고, 이를 채용 장면에서 효과적으로 이야기할 수 있는 사람이다. 이 책은 그 현명함에 이르는 훌륭한 길잡이다”라고 추천했다.

기회는 1등부터 차례대로 돌아가지 않는다
채용의 원칙 중 불변의 법칙은 단연 “최고가 아니라 구별되는 사람이 뽑힌다”는 것이다. 여기에 스토리의 강점이 있다. 스토리는 나를 수많은 경쟁자들 중의 한 명이 아니라, 유일한 사람이 되게 한다. 책은 어떻게 스토리로 스펙을 이기는 방법을 제시한다. 책은 스토리를 중심으로 한 역량 개발법과 8가지 글로벌 핵심 역량, 스토리 구성법 등을 꼼꼼하게 설명하며, 진로 탐색, 취업 전략, 경력 관리 등 개인의 성취를 돕는다.

스토리가 스펙을 이긴다
책은 묻는다. “당신에겐 채용 장면에서 상대에게 신뢰를 줄 수 있는 스토리가 있는가, 차별성이 없는 스펙이 아니라, 다른 사람과 자신을 구별할 스토리가 있는가, 혹시 지금도 다른 사람과 자신을 비교하고 주변 상황을 살피고 탓하는 데 시간을 낭비하고 있지는 않은가?” 그리고 증명한다. “당신은 보이는 것보다 더 크다”는 것을. 스펙 중심의 사고가 아니라 스토리 중심의 사고로의 발상의 전환을 촉구하며, 업의 발견에서 역량 개발까지 기회를 획득하고 자아를 실현하는 구체적인 실행 전략을 제시한다.

▣ 작가 소개

저 : 김정태
공익적인 콘텐츠를 기획 발굴하고 유통시키는 사회적 출판기획가(So- cial Publisher)이자 커뮤니케이션을 통해 사회변혁을 꿈꾸는 저술가로서의 실험을 지속해오고 있다. 고려대에서 한국사를 전공하며 과거와 현재를 통시적으로 바라보는 훈련을 했고, 고려대 국제대학원에서는 현재와 미래를 통합적으로 분석하는 경험을 가졌다. 지난 2008년에는 반기문 UN사무총장 방한팀 언론담당관으로 활동했다. 헤리티지재단 객원연구원, 유엔사무국 컨설턴트 등을 역임했으며, 국제사회에서 한국을 이끌 차세대 리더로 주목받고 있다. 비전과 리더십, 글로벌 시대의 핵심 역량 등 다양한 주제로 경희대학교, 고려대학교, 동국대학교, 서강대학교, 숙명여자대학교, 조선대학교, KAIST, 한동대학교, 한국산업기술대학교 등에서 강의를 하였다. 현재 ‘청년역량개발’프로젝트와 워크숍을 진행하고 있다. 유엔산하 기구‘유엔거버넌스센터’에서 홍보담당관으로 근무하고 있으며 『유엔사무총장』과 『한국인이 아닌 세계인으로 성공하라』, 『유엔에서 일하고 싶어요』 등 6권의 책을 쓰거나 번역한 바 있다.

전종민(SK그룹 채용 총괄 담당, PL)
취업을 앞둔 이들에게는 넘어야 할 거대한 산이자, 구직에 실패한 이들에게는 신세 한탄의 도구인 ‘스펙’. 하지만 대기업의 채용 담당으로서 분명히 밝히건대, 스펙 그 자체는 채용의 기준으로서 전혀 의미가 없다. 중요한 것은 스펙을 구성하고 있는 다양한 요소들이 특정 기업 특정 직무에 어떤 도움이 되는가이다. 현명한 구직자는 남들과 차별화된 능력을 준비하여 이를 채용 장면에서 효과적으로 설명할 수 있는 사람이다. 이 책은 그 현명함에 이를 수 있도록 안내하는 흘륭한 길잡이가 될 것이다.

▣ 주요 목차

[프롤로그] 스펙 vs 스토리

1부. 스펙 열풍 시대, 왜 승자는 따로 있는가?
스펙이 흔들리고 있다
스펙 열풍 시대, 왜 승자는 따로 있는가?
무스펙 대학생의 대기업 취업 스토리
스펙으로는 그들의 초대를 받을 수 없다
이력서 밖으로 행군하라
세상은 당신의 스토리를 원하고 있다
최고가 아니라 유일함으로 승부하라
스토리 자본과 스토리 지수에 투자하라
직(職)과 업(業)을 구분하라
반드시 업(業)이 직(職)을 부를 것이다

2부. 스토리가 스펙을 이긴다
끌리는 사람은 스토리가 다르다
스토리는 기회를 부른다
면접관은 스펙보다 스토리를 기억한다
스토리는 실패마저 환영한다
조직은 스펙보다 스토리를 원한다
당신을 뽑아야 하는 이유? 바로 스토리다!

3부. 당신의 스토리는 어떻게 평가되는가?
튼튼한 스토리는 역량이 생생하다
취업을 위한 역량 개발법과 역량 구성법
역량 면접에 대비하는 효과적인 방법
「역량의 기초 1. Reading」 읽고, 읽고, 또 읽어라
「역량의 기초 2. Writing」 당신의 하루를 기록하라
「역량의 기초 3. Doing」 스토리텔링에서 스토리두잉으로 진화하라

4부. 스토리의 뼈대를 이루는 8가지 핵심 역량
「커뮤니케이션」 청자 중심의 의사소통을 연습하라
「팀워크」 조직이 탐내는 인재의 조건
「책임성」 전 유엔사무총장 다그 함마숄트에게 배우기
「창의성」 창조적으로 단절하기, 새롭게 조합하기
「기획과 조직」 아이디어와 실행은 결코 분리될 수 없다
「고객 지향」 지금 당신의 고객은 누구인가?
「기술 지식」 문제 해결사가 되어야 한다
「자기 학습」 학습은 가능성을 홍보하는 가장 좋은 방법이다

5부. 지금 당장 당신의 스토리를 시작하라
1단계 : 스토리의 시작, 근원적 체험
2단계 : 뽀빠이 모멘트를 체험하라
3단계 : 거룩한 불만족을 찾아라
4단계 : 에피소드를 수집하라
5단계 : 비상한 머리보다는 더러운 손
6단계 : 가장 작은 곳에 포커스를 맞춰라
7단계 : 지구적으로 생각하고, 개인적으로 행동하라
8단계 : 전파하고 요청하라
9단계 : 온라인 부동산에 투자하라
10단계 : 다른 사람의 스토리를 도와라

6부. 성취를 부르는 스토리 활용법
스토리를 취직에 활용하는 법
스토리를 프로젝트에 활용하는 법
스토리를 일상 업무에 활용하는 법
스토리를 마케팅에 활용하는 법
스토리로 가치를 전파하는 법

7부. 당신은 보이는 것보다 크다
한국의 청년, 우리는 왜 빈곤한가?
위험한 사람이 되자
자기 계발과 인간 개발은 다르다
화려한 G세대의 88만원적 현실
우리는 스스로에게 기회를 주는가?
내가 변화시킬 수 있는 사람은 오직 나 자신뿐이다
당신은 보이는 것보다 더 크다
삶의 전략으로서의 소유와 존재
진정한 기업가정신이 필요하다

8부. 변화하는 세상, 스토리는 생존이다
신발 끈을 다시 묶어라
무엇을 준비할 것인가?
나만의 보폭으로 걷자
선택은 온전히 나의 몫이다
주변의 메시지를 의심하라
다수가 선택한 길이라고 안전하란 법은 없다
어디에서 일하는가보다 어떤 사람인가가 중요하다
때로는 길을 벗어나도 좋다

[에필로그] 여러분의 「스토리워즈」를 응원하며
[지은이 후기]