나는 내 상사가 대장이면 좋겠다

“왜 썩은 사과는 내 바구니에만 담길까?”

이제는 권력 중독자들을

단상 아래로 끌어내려야 한다!

우리는 회사를 비롯한 여러 조직 안에서 생활하며 삶을 살아가고 있다. 이런 조직에 가장 큰 어려움을 주는 요소는 무엇일까? 누군가는 인정하고 싶지 않겠지만, 바로 리더다. 불평불만, 괴롭힘, 권력 남용 그리고 폭압을 남발하는 리더.

누구나 성질을 돋우는 상사 때문에 모든 것을 그만두고 싶었던 경험이 있을 것이다. 그리고 그 ‘멍청하고, 싸가지 없고, 욕먹어도 싼’ 상사가 사실은 우리일 수도 있다. 그러나 조직에는 반드시 리더가 필요하다. 리더가 없으면 조직의 방향성이 분산되고, 공동체를 이룬 이유와 목표를 향해 나아갈 수 없다. 즉, 조직에는 리더가 있어야 한다. 그리고 보다 이상적인 조직을 만들기 위해서는 리더가 자신이 조직에서 해야 할 일을 제대로 알고, 자신이 가진 권력을 적절하게 사용하며 동시에 공동체 구성원들을 존중해야 한다.

『나는 내 상사가 대장이면 좋겠다』에서 이야기하는 ‘진짜 리더’는 전 세계의 온갖 조직을 제 손아귀에 휘어잡고 있는 많은 리더와는 정반대다. 경청하고, 공감하고, 사람들의 다양한 요구에 주의를 기울이고, 조직의 모든 것을 하나로 묶어주는 사람이야말로 리더다. 전작 『가짜 노동』에서 ‘진짜 의미 있는 노동을 하는 법’을 제시하여 많은 주목을 받고 있는 인류학자 데니스 뇌르마르크와 크리스티안 그뢰스는 이런 진짜 리더의 이상적인 모습을 원시공동체를 평등하고 자유롭게 이끄는 ‘족장(Chief)’에 비유한다. 또 성공적인 ‘족장’ 체제의 다양한 인류학적 사례를 소개하며 ‘족장형 리더’가 되는 법, 그런 리더를 만나는 법을 세심하게 설명해준다.

지은이 : 데니스 뇌르마르크

1978년 덴마크에서 태어나 오르후스대학교에서 인류학 석사를 받고 노동, 정치, 문화에 대한 강사, 컨설턴트, 비평가로 일했다. 여러 회사에서 컨설턴트로 일하면서 직장 문화에 대한 폭넓은 지식을 얻었고 그를 바탕으로 현대사회를 통찰하는 깊이 있는 글을 써왔다. 덴마크에서 가장 많이 인용되는 다양한 인류학 서적의 저자이며, 여러 저서 중 『가짜 노동』『진짜 노동』이 한국에 번역 출간되었다.

지은이 : 크리스티안 그뢰스

인류학자, 컨설턴트. 지속 가능한 변화를 만들고자 한다. 코펜하겐대학교에서 인류학 및 젠더연구를 전공하고 컬럼비아대학교에서 연구원으로 일했다. 젠더, 다양성, 평등 관련 연구에 조언하는 싱크탱크 ‘EQUALIS’의 자문위원회 회원이다. 최근 유럽연합 산하 성평등연구소(EIGE)의 국가 전문가로 임명되었다. ‘Alting’의 칼럼니스트로 활동하며 경영과 평등 분야의 현안에 대한 글을 쓰고 있다.

옮긴이 : 손화수

한국외국어대학교에서 영어를, 오스트리아 잘츠부르크 모차르테움 대학에서 피아노를 공부했다. 1998년 노르웨이로 건너가 노르웨이 문학협회 소속 번역가로 활동하고 있으며, 2012년에는 노르웨이 정부에서 수여하는 국제 번역가 상을 받았다. 옮긴 책으로는 『새들이 남쪽으로 가는 날』 『닐스 비크의 마지막 하루』 『샤이닝』 『진짜 노동』 『멜랑콜리아 I-II』 등이 있다.

한국 독자들에게

서문 이제 피라미드를 뒤집어야 한다

1장 단상 아래로 끌어내려 마땅한 사람들

2장 권력의 빛과 그림자

3장 인류학에서 찾은 대안, 족장형 리더십

4장 겸허하고, 평등하고, 경청하고, 전승할 것

5장 이미 시작된 혁명

6장 다양성과 민주주의로 함께 만들어내는 신화

7장 앞으로 던져야 할 또 다른 질문들

참고 문헌