보이는 리더십

“AI가 주도권을 쥔 시대에 인간을 지켜내는 기술, 보이는 리더십!”
 

★ AI 시대에도 통용되는 리더십의 본질

★ 세대·유형·성과를 다루는 리더의 설계력

★ 단단한 리더를 만드는 습관과 감정 관리

이 책은 기존의 리더십과는 분명 다른 지점을 건드린다. 리더십을 설명하려 들기보다, 조직 안에서 실제로 벌어지는 아주 미묘한 장면들을 따라가면서, 우리가 무엇에 반응하고 무엇을 신뢰하는지를 집요하게 드러낸다. 데이터가 충분히 제공된 상황에서도 여전히 누군가를 바라보게 되는 이유, 논리적으로 틀리지 않은 결정 앞에서도 조직의 공기가 식어버리는 이유, 그리고 같은 말을 해도 어떤 사람의 말만 다르게 받아들여지는 이유가 그 장면들 속에서 자연스럽게 드러난다.

책을 따라가다 보면, 리더십이라는 단어가 새롭게 다가온다. 하지만 리더로서 무엇을 해야 하는지 상황마다 구체적인 정보들을 배울 수 있다. 말을 꺼내기 전의 짧은 정적, 질문을 받았을 때의 시선, 결과를 마주했을 때 몸이 미묘하게 기울어지는 방향 같은 것들이다. 처음에는 사소해 보이지만, 반복해서 마주하다 보면 하나의 패턴으로 이어지고, 그 패턴이 결국 한 사람의 신뢰를 결정한다는 사실을 부정하기 어려워진다.

리더가 무엇을 더 잘해야 하는지가 아니라, 이미 드러나고 있는 것이 어떻게 읽히고 있는지에 대한 문제. 잘하려고 애쓰는 순간보다 무심코 반응하는 순간이 더 정확하게 해석된다는 사실, 그리고 그 해석이 쌓여 조직의 방향을 만든다는 흐름을 따라가다 보면, 독자는 어느새 자신의 장면을 떠올리게 된다.

그렇다고 해서 이 책이 특별한 기술을 배우게 되는 책은 아니다. 오히려 반대로, 이미 반복되고 있던 것들이 다른 의미로 보이기 시작하는 쪽에 가깝다. 그리고 그 변화는 거창하지 않게, 그러나 분명하게 리더의 존재감으로 드러날 것이다.

지은이 : 김유리

기업교육연구소 ‘해피투게더컨설팅’ 대표.

대한민국 인적자원개발 명강사 대상을 수상한

기업교육 전문가다.

중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원에서

인적자원개발학을 전공했으며

리더십과 성취 목표지향성을 연구했다.

주력 강의 주제는 ‘리더십 · 조직문화 · 팀십’이며,

기업과 공공기관에서 연간 200회 이상 강의하고

재섭외율 80%를 유지하며

활발한 강의·컨설팅 활동을 이어가고 있다.

저서로 『개인과 조직의 성장을 이끄는 관계의 힘』과

『밀레니얼 워커십』(공저)이 있다.

서문 AI 시대, 리더는 무엇으로 남는가 4

프롤로그 보이는 리더십은 인간을 지키는 기술 8

PART 1 AI 시대, 리더십의 본질을 다시 묻다

1장 디지털과 인간 사이에서 리더십은 무엇을 잃었는가

- 자동화 시대, 존재감이 사라진 자리에서16

2장 기술이 아닌 ‘신호’가 팀을 움직인다

- 리더가 말을 꺼내기 전에, 팀은 이미 판단한다 40

3장 리더의 태도가 팀의 안전감을 결정한다

- 말보다 먼저 드러나는 리더의 진짜 영향력 56

PART 2 책임 안전감 - AI 시대 리더가 서야 할 자리

4장 심리적 안전감 이후의 단계

- 이제는 ‘책임 안전감’이다 78

5장 판단의 순간, 리더는 어디에 서 있는가

- AI가 추천한 결정 앞에서 드러나는 리더의 진짜 존재감 90

6장 기준을 말하는 리더

- AI 시대, 판단은 보이지 않아도 기준은 반드시 보인다 100

PART 3 보이는 리더십 - 존재의 신호를 설계하다

7장 리더의 존재 방식이 팀원을 성장시킨다

- 안전감은 말이 아니라 리더의 태도에서 만들어진다 122

8장 Z세대가 신뢰하는 리더의 조건

- 감지하는 세대 앞에서, 리더의 일관성이 신뢰가 된다 136

9장 유형별 팀원 맞춤형 소통 전략

- 리더의 기질이 다르면, 신뢰의 방식도 달라진다 156

PART 4판단·책임·습관 - 리더십을 단단하게 만드는 반복

10장 보이는 리더십은 습관에서 완성된다

- 판단 이후, 리더는 무엇을 반복해야 하는가 198

11장 AI 시대, 리더의 감정은 어떻게 관리되고 전염되는가

- 보이지 않는 상태가 어떻게 ‘보이는 리더십’이 되는가 214

PART 5 남는 리더십

12장 보이는 리더십의 기준

- AI 시대, 리더십은 무엇으로 판별되는가 238

에필로그 그래서, AI 시대 리더란 누구인가 249

참고문헌 253